Effectief Werven en Selecteren van Medewerkers

Het vinden van de juiste kandidaat gaat verder dan het beoordelen van kennis en ervaring. Succesvolle medewerkers onderscheiden zich niet alleen door hun IQ, maar vooral door hun emotionele intelligentie en gedragsvaardigheden.

In de training ‘Effectief Werven en Selecteren van Medewerkers’ leer je hoe je selectieprocessen effectief aanstuurt en gesprekken voert die verder gaan dan het cv. Je leert het verschil te zien tussen wat iemand zegt en wat iemand laat zien. Zo ontwikkel je het vermogen om objectief te beoordelen of een kandidaat echt past binnen de organisatie, de functie en het team.

Iets voor jou

De training ‘Effectief Werven en Selecteren van Medewerkers’ is bedoeld voor HR-professionals, managers en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor werving en selectie.

Wat deze tweedaagse training uniek maakt

Tijdens ‘Effectief Werven en Selecteren van Medewerkers’ leer je verder te kijken dan de oppervlakte van een sollicitatiegesprek. Met praktische interviewtechnieken en inzicht in gedrag en drijfveren maak je onderbouwde keuzes bij selectieprocedures. Voordelen van deze tweedaagse opzet:

• Voor HR-professionals en leidinggevenden die effectiever willen selecteren.
• Voor directe toepassing van interviewtechnieken in de praktijk.
• Voor meer inzicht in gedrag, motivatie en potentieel van kandidaten.
• De tweedaagse opzet biedt ruimte voor oefening, reflectie en verdieping.

Resultaat

Na deze training beoordeel je competenties en gedragingen van kandidaten gericht. Je weet het verschil te herkennen tussen primaire en secundaire gedragingen en kunt een volledig profiel opstellen met kwaliteiten, aandachtspunten en ontwikkelpotentieel. Je bent in staat om selectiegesprekken doelgericht te voeren, te sturen en te waarderen. Daarnaast beschik je over concrete gespreksvaardigheden en interviewtechnieken waarmee je de juiste kandidaat op de juiste plek weet te plaatsen.

Programma

Dag 1

09:30 uur Start training

• De arbeidsmarkt anno 2026: schaarste, candidate power en datagedreven recruitment.
• Van vacature naar succesprofiel: wat vraagt de rol écht voor resultaat.
• Het opstellen van een scherp Ideal Candidate Profile op basis van competenties, gedrag en potentieel.
• Objectief selecteren: bias herkennen en verminderen in het selectieproces.
• De candidate journey ontwerpen: van eerste contact tot aanbod.
• Employer value en positionering: waarom talent voor jouw organisatie kiest.
• Screening die werkt: cv’s, portfolio’s, online aanwezigheid en referenties effectief beoordelen.
• Formuleren van persoonlijke leerdoelen, toepassen van het succesprofiel en optimaliseren van je eigen selectieproces.

17:00 uur Einde training

Dag 2

09:30 uur Start training

• Terugkoppeling op de tussenliggende periode en behaalde resultaten en knelpunten.
• Interviewen op niveau: gedragsgericht, situationeel en toekomstgericht selecteren.
• Doorvragen tot de kern: prestaties, drijfveren, leervermogen en cultuurfit toetsen.
• Het herkennen van inconsistenties, sociaal wenselijke antwoorden en overschatting.
• Assessing potential: groeivermogen en trainbaarheid inschatten.
• Besluitvorming onderbouwd maken: scorecards en evidence-based selecteren.
• Het voeren van het aanbodgesprek en het creëren van commitment bij de kandidaat.
• Evaluatie van de training en het opstellen van een persoonlijk, direct toepasbaar selectieplan.

17:00 uur Einde training

Je training in 3 stappen

Stap 1. Je start met een persoonlijke intake

Voorafgaand aan de training vul je een online intake in. Wil je liever je persoonlijke leerdoelen toelichten? Dan plannen we graag een telefonisch intakegesprek met je in. Op basis van je leerdoelen, achtergrond en aandachtspunten plaatsen we je in een trainingsgroep met vergelijkbare professionals. Zo sluit de training optimaal aan op jouw situatie en ontwikkelbehoefte.

Stap 2. Je volgt een inspirerende en praktijkgerichte training

De tweedaagse training ‘Effectief Werven en Selecteren van Medewerkers’ wordt verspreid over twee weken gegeven. De trainingsdagen bestaan uit inspirerende inleidingen, praktische opdrachten en reflectiemomenten die direct toepasbaar zijn in je werk.

Tussen de twee trainingsdagen door pas je het geleerde meteen toe in de praktijk. Tijdens de tweede bijeenkomst bespreek je samen met de trainer en de groep je ervaringen, inzichten en resultaten. Je sluit de training af met een persoonlijke eindevaluatie en een concreet actieplan voor de periode daarna.

Stap 3. Een jaar lang toegang tot het Online Learning Platform

Vanaf de eerste trainingsdag krijg je toegang tot het YEARTH Online Learning Platform. Hier vind je verdiepende artikelen, opdrachten en tools om het geleerde direct toe te passen. Je leert waar en wanneer het jou uitkomt via de YEARTH app, je tablet of computer. Zo haal je het maximale resultaat uit je training en pas je het geleerde duurzaam toe in je dagelijkse praktijk.

Over je trainer

De training wordt verzorgd door een ervaren trainer met ruime praktijkervaring. Onze trainers combineren kennis, analytisch vermogen en een scherp observatievermogen met een persoonlijke en positieve aanpak. Ze confronteren op een respectvolle manier, dagen je uit en helpen je om het maximale uit jezelf te halen.