Inclusief Leiderschap

Het belang van diversiteit en inclusie binnen teams en organisaties wordt steeds duidelijker. Onderzoek laat zien dat organisaties met een inclusieve cultuur wendbaarder zijn en beter inspelen op veranderingen en trends in de markt.

Diversiteit stimuleert innovatie, vergroot het probleemoplossend vermogen en creëert een omgeving waarin mensen zich vrij voelen om ideeën te delen. Dit vraagt om leiders die verschillen weten te waarderen en te benutten. De kernvraag die je tijdens de training ‘Inclusief Leiderschap’ gaat beantwoorden: hoe bouw je als leidinggevende aan een cultuur van inclusiviteit en verbinding?

Iets voor jou

De training ‘Inclusief Leiderschap’ is bedoeld voor leidinggevenden en HR-managers die diversiteit en inclusie willen verankeren in hun team- en organisatiecultuur.

Wat deze driedaagse training uniek maakt

De training ‘Inclusief Leiderschap’ zorgt door de combinatie van analyse, bewustwording en praktische toepassing voor duurzame verandering binnen je team en organisatie. Voordelen van deze driedaagse opzet:

• Focus op persoonlijk leiderschap binnen diversiteit.
• Direct toepasbare strategieën om inclusie te versterken.
• Aandacht voor veiligheid, vertrouwen en constructieve communicatie.

Resultaat

Na deze training weet je hoe beeldvorming en stereotypering ontstaan en hoe jij een actieve rol kunt spelen om dit te doorbreken. Je hebt inzicht in het effect van diversiteit en inclusie op samenwerking, innovatie en prestaties. Je weet hoe je draagvlak creëert en hoe je een cultuur ontwikkelt waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Je leert inclusieve leiderschapsvaardigheden toe te passen die zorgen voor meer verbinding en betrokkenheid binnen je team.

Programma

Dag 1

09:30 uur Start training

• A quickscan: een analyse van de huidige cultuur binnen jouw team en organisatie.
• Hoe divers en inclusief is jullie organisatie en hoe kijk jij hiernaar als leidinggevende?
• Beeldvorming: hoe zien we elkaar en hoe wordt dit beïnvloed door afkomst, gender en achtergrond?
• Het reframen van aannames en overtuigingen.
• Het creëren van vertrouwen: sturen en verbinden van de onderstroom binnen je team.
• Het versterken van draagvlak voor diversiteit en jouw rol als leidinggevende en cultuurdrager.
• Voor de tussenliggende periode: het uitwerken van actiepunten.

17:00 uur Einde training

Dag 2

09:30 uur Start training

• Terugkoppeling tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten?
• Teamwerking: de invloed van diversiteit op samenwerking.
• Essentiële eigenschappen van inclusieve leiders.
• Zelfanalyse: hoe scoor jij op basis van deze eigenschappen?
• Culturele verschillen en stromingen binnen teams in kaart brengen.
• Van verschillen naar verbinding: kwaliteiten vanuit diversiteit benutten.
• Strategieën en werkvormen om medewerkers te laten verbinden.
• Voor de tussenliggende periode: het uitwerken van actiepunten.

17:00 uur Einde training

Dag 3

09:30 uur Start training 

• Terugkoppeling tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten?
• Inclusieve communicatie: samenwerken met aandacht voor diversiteit.
• Geweldloze communicatie in een diverse omgeving.
• Het creëren van een veilige werkomgeving waarin openheid centraal staat.
• Inspelen op ongewenst gedrag en het herstellen van constructieve samenwerking.
• Na de training: het opstellen van een persoonlijk actieplan en evaluatie van de leerdoelen.

17:00 uur Einde training 

Je training in 3 stappen

Stap 1. Je start met een persoonlijke intake

Voorafgaand aan de training vul je een online intake in. Wil je liever je persoonlijke leerdoelen toelichten? Dan plannen we graag een telefonisch intakegesprek met je in. Op basis van je leerdoelen, achtergrond en aandachtspunten plaatsen we je in een trainingsgroep met vergelijkbare professionals. Zo sluit de training optimaal aan op jouw situatie en ontwikkelbehoefte.

Stap 2. Je volgt een inspirerende en praktijkgerichte training

De driedaagse training ‘Inclusief Leiderschap’ bestaat uit drie intensieve trainingsdagen. Iedere dag biedt een afwisselende combinatie van inspirerende theorie, praktische opdrachten en reflectiemomenten die direct toepasbaar zijn in je werk.

Tussen de trainingsdagen door pas je het geleerde toe in de praktijk. De volgende bijeenkomst gebruik je om ervaringen, successen en inzichten te delen en verder te verdiepen. De training sluit je af met een persoonlijke eindevaluatie en een concreet actieplan om je ontwikkeling te verankeren.

Stap 3. Een jaar lang toegang tot het Online Learning Platform

Vanaf de eerste trainingsdag krijg je toegang tot het YEARTH Online Learning Platform. Hier vind je verdiepende artikelen, opdrachten en tools om het geleerde direct toe te passen. Je leert waar en wanneer het jou uitkomt via de YEARTH app, je tablet of computer. Zo haal je het maximale resultaat uit je training en pas je het geleerde duurzaam toe in je dagelijkse praktijk.

Over je trainer

De training wordt verzorgd door een ervaren trainer met ruime praktijkervaring. Onze trainers combineren kennis, analytisch vermogen en een scherp observatievermogen met een persoonlijke en positieve aanpak. Ze confronteren op een respectvolle manier, dagen je uit en helpen je om het maximale uit jezelf te halen.